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中技集团举行经理层任期制和契约化管理签约仪式

2021年10月09日 阅读1879次 发件人:中技集团

中技集团举行经理层任期制和契约化

管理签约仪式

 

为贯彻落实国企改革三年行动方案工作部署,930日上午,公司所属中技集团举行经理层任期制和契约化管理签约仪式,公司党委副书记、总经理许杰峰出席签约仪式,中技集团领导班子成员参加签约仪式。

中技集团党委书记、董事长冯禄表示,推行任期制和契约化管理对于中技集团完善现代企业制度、增强企业活力、提升核心竞争力具有重要意义。自公司部署该项工作以来,中技集团党委积极统筹研究经理层《岗位聘任协议》,制定了差异化的经理层成员《经营业绩责任书》,为今天的顺利签约奠定了基础。下一步,中技集团将继续优化工作机制,细化工作、分解任务、压实责任,确保各项经营任务和指标顺利完成,全面推进国企改革三年行动方案在中技集团落地落实。

 

签约仪式上,冯禄分别与中技集团副总裁周宜虎、马骥、张绍发、狄彦强、石磊、总会计师刘羊子签订了《经理层成员岗位聘任协议》《经理层任期经营业绩责任书》和《经理层年度经营业绩考核责任书》,并颁发了聘书。此次“两书一协议”的签订标志着中技集团推行任期制和契约化管理取得了实质性进展。

周宜虎代表经理层表态发言,一是经理层将牢记责任使命,提高政治站位,坚持团结协作,汇聚合力开创中技集团发展新局面。二是以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点,始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气,努力拼搏,确保经理层年度和任期内经营业绩指标全部完成。三是着眼公司长远发展,驰而不息推进改革,聚焦内部治理机制持续发展,为中技集团高质量发展作出新贡献。

 

许杰峰作总结讲话,提出三点要求,一是深入贯彻党中央、国务院国资委关于深化国有企业改革的决策部署,始终牢记国企责任使命,肩负企业改革发展重任,用发展的眼光解决发展中的问题;二是要充分认识到任期制和契约化管理工作的重大意义,坚守契约精神,适应角色转变,以经营管理目标责任为导向,聚焦中长期发展战略目标,全面提升中技集团核心竞争力;三是中技集团上下要同心协力,以奋发有为的状态,切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实,实现经营管理模式的升华,开创中技集团蓬勃发展的新局面。

中技集团将以推行经理层任期制和契约化管理为契机,进一步加大改革力度,不断激发企业内生活力动力,展现领导班子新担当和新作为,推动中技集团高质量发展。

 

(供稿:王潇楠  编辑:王恬)

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